MBA MANAGEMENT INTERNATIONAL BUSINESS
RECURSOS HUMANOS
300
Créditos ECTS
2 años
ES/EN/FR
Híbrido
SALIDAS PROFESIONALES
- Director de marca de empresa
- Consultor de RRHH
- Gestor de proyectos de contratación electrónica
- Consultor de contratación
- Consultor de relaciones laborales
- Gestor de QSE
- Gestor de recursos humanos
- Director de recursos humanos
El MBA en Gestión de Recursos Humanos es un curso especializado de 2 años centrado en la gestión estratégica y operativa del capital humano dentro de las organizaciones. Su objetivo es formar a los profesionales de RRHH en las habilidades necesarias para reclutar, desarrollar, motivar y retener el talento, así como para gestionar los aspectos legales, las políticas de remuneración y las relaciones laborales.
El programa MBA en Gestión de Recursos Humanos suele incluir cursos sobre gestión del cambio, gestión del rendimiento, gestión de conflictos, planificación estratégica de RRHH y análisis de datos para la toma de decisiones. Prepara a los estudiantes para puestos de liderazgo en recursos humanos, donde pueden contribuir activamente al crecimiento y el éxito de la organización alineando las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales generales.
OBJETIVOS DEL CURSO
El objetivo de este curso de recursos humanos es capacitar a los alumnos para diseñar y aplicar estrategias de gestión de competencias, como reestructuraciones, programas de reciclaje y reorganización de la jornada laboral. También integra en la gestión de los recursos humanos las reflexiones actuales sobre la responsabilidad social de las empresas, la gestión del estrés, la ética y la transformación digital.
FORTALEZAS DEL MBA
- Recursos Humanos al servicio de la estrategia empresarial
- 210 horas en estrategia y peritaje de RRHH
- Los bloques de competencias de nuestras cualificaciones pueden adquirirse de forma independiente.
- Tasa de éxito: 95%.
- Tasa de integración profesional después de 6 meses: 94
- Salario medio bruto anual: 35.928 euros
PROGRAMA DETALLADO
MBA1 recursos humanos programa
| MBA1 - RECURSOS HUMANOS - 60 créditos ECTS |
|---|
| GESTIÓN DE LA ESTRATEGIA DE RRHH |
| Análisis estratégico |
| Aspectos financieros del modelo de negocio |
| Geopolítica y economía internacional |
| Organización del trabajo |
| Gestión presupuestaria |
| Juego de empresa |
| PGE |
| Marketing de RRHH y employer branding |
| SUPERVISIÓN, GESTIÓN Y MOTIVACIÓN DE LOS EQUIPOS DEL DEPARTAMENTO |
| Gestión del cambio |
| Procesos de gestión de proyectos |
| Cultura corporativa y gestión intercultural |
| SUPERVISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| Prevención de riesgos |
| Control de la gestión social |
| Derecho laboral |
| Vigilancia legal de RRHH |
| Administración de personal |
| SIRH |
| TI |
| GESTIÓN TRANSVERSAL |
| Inglés |
| Desarrolle su potencial directivo |
| Pacto lingüístico |
| Pacto por la empleabilidad |
| Pacto Digital |
MBA2 recursos humanos programa
| MBA2 - RECURSOS HUMANOS - 60 créditos ECTS |
|---|
| GESTIÓN DE LA ESTRATEGIA DE RRHH |
| RRHH y los cambios en los modelos de negocio |
| Gestión y desarrollo estratégico |
| Mejora de las condiciones laborales |
| RSE |
| Gestión de crisis |
| Experiencia |
| RH DIAG |
| GESTIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE LA EMPRESA |
| Entrevistas RRHH |
| Política de formación |
| Gestión de la movilidad |
| Gestión de la diversidad |
| Herramientas para la aplicación de la PPIM |
| Política de contratación |
| GESTIÓN, ORIENTACIÓN Y DINAMIZACIÓN DE LOS EQUIPOS DEL DEPARTAMENTO |
| Gestión y liderazgo |
| Gestionar los equipos de RRHH |
| ORGANIZAR EL DIÁLOGO SOCIAL |
| Diálogo social |
| Política de negociación social |
| Estrategia de negociación |
| SUPERVISIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
| Cuadros de mando de RRHH e informe social |
| Política de remuneración |
| GESTIÓN INTERFUNCIONAL |
| Desarrollo del potencial directivo |
| Inglés |
| Pacto RSE |
Nuestro método
El primer objetivo de nuestra formación universitaria es conseguir que nuestros alumnos sean lo más eficaces posible desde su incorporación al mundo laboral, tanto durante como después de sus estudios.
IEU mantiene vínculos muy estrechos con la comunidad empresarial de Madrid. Hacemos prácticas desde el primer año.
