BACHELOR BUSINESS INTERNATIONAL
RECURSOS HUMANOS
180
Créditos ECTS
3 años
ES/EN/FR
Híbrido
SALIDAS PROFESIONALES
- Director de Administración de RR.HH. y Nóminas
- Director de Desarrollo de RRHH
- Coordinador de Recursos Humanos
- Director de recursos humanos
- Responsable de contratación
- Responsable de RSE
- Responsable de formación
- Coordinador
¿POR QUÉ FORMARSE EN RECURSOS HUMANOS?
Formarse en el campo de los Recursos Humanos ofrece multitud de ventajas tanto a nivel profesional como personal. Permite adquirir competencias polivalentes y solicitadas, como la gestión del talento, la resolución de conflictos y la administración de personal.
Además, en un mundo en el que cada vez se valora más el capital humano, la experiencia en RRHH abre las puertas a estimulantes y variadas oportunidades profesionales en diversos sectores. Trabajar en RRHH también ofrece la oportunidad de interactuar directamente con las personas, contribuir a su desarrollo profesional y desempeñar un papel clave en el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.
OBJETIVOS DEL CURSO
El Bachelor in Human Resources de Ipac Bachelor Factory forma expertos en Recursos Humanos (RRHH). Desempeñan un papel crucial en las empresas al garantizar que los empleados estén contentos y satisfechos. Su misión principal es reclutar, acoger e integrar nuevos talentos con un toque de equidad y amabilidad.
Los RRHH también cultivan relaciones sólidas entre empleador y empleado, resuelven conflictos con empatía y fomentan un entorno de trabajo positivo y dinámico. Organizan programas de formación a medida para ayudar a todos a brillar y crecer, al tiempo que realizan un seguimiento regular de los clientes para garantizar su satisfacción.
FORTALEZAS DEL BACHELOR
Enseñanza activa basada en la empleabilidad Business Games y retos con marcas empleadoras
Casos prácticos de empresas reales, para poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos: gestión administrativa de personal y órganos sociales, contratación e integración, gestión de proyectos de RRHH, gestión organizativa, comunicación y relaciones profesionales, etc.
Seminarios específicos dirigidos por ponentes profesionales: Grupo L’Oréal, Brets, etc.
Diploma reconocido por un título RNCP Bac +3 (180 créditos ECTS), que te da la opción de continuar tus estudios hacia un BAC+5 o iniciar una carrera real en el mercado laboral.
Formación en alternancia, que le permite aplicar sus conocimientos en el lugar de trabajo.
Los titulados pueden acceder a puestos directivos en grandes empresas, donde serán responsables de la planificación estratégica, la gestión y la toma de decisiones.
Tasa de éxito: 85
SALIDAS PROFESIONALES
El Bachelor Recursos Humanos abre un amplio abanico de oportunidades profesionales en diversos sectores y tipos de empresa. Los licenciados pueden acceder a puestos como responsable de contratación, director de recursos humanos, consultor de gestión del talento, responsable de formación o especialista en relaciones empresa-empleado.
Con sólidas competencias en gestión de personal, comunicación, legislación laboral y gestión de proyectos, los licenciados en Recursos Humanos están muy solicitados en el mercado laboral, donde pueden contribuir al desarrollo y el éxito de las organizaciones fomentando un entorno de trabajo saludable y productivo.
TITULACIÓN
- GRADO UNIVERSITARIO
- TITULO EUROPEO (180 ECTS)
PROGRAMA DEL BACHELOR RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL Y DE LOS ÓRGANOS SOCIALES
- Seguir la evolución legal y reglamentaria, resumir y compartir la información, analizar las discrepancias, actualizar los datos en un SIRH.
- Saber redactar contratos de trabajo y modificaciones en función del tipo de contrato, saber leer e interpretar los convenios colectivos, saber adaptar los contratos a la política de RRHH de la empresa.
- Llevar los expedientes del personal, identificar y conservar los registros obligatorios – carteles obligatorios – los reglamentos internos, los distintos procedimientos disciplinarios, la creación de elecciones profesionales, la representación de los trabajadores
- Recopilar la información necesaria para preparar la nómina, conocer y comprobar los conceptos de la nómina, dominar las declaraciones de la seguridad social.
- Comprender el funcionamiento del CSE y de sus comités, el diálogo social y la negociación de un convenio de empresa
CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN
- Elegir los motores y las herramientas de búsqueda, publicar las ofertas de empleo, evaluar a los candidatos, realizar una entrevista de contratación
- Evaluar a los candidatos, realizar una entrevista de contratación
Diseño de un programa de acogida, entrevistas anuales y profesionales
DESARROLLO DE COMPETENCIAS
- Diseño de un plan de desarrollo de competencias, evaluación de las iniciativas de formación, métodos para recopilar las necesidades de formación.
- Elección y aplicación de indicadores de rendimiento de la empresa, elaboración de un presupuesto de formación, umbrales de mano de obra, establecimiento de un balance social, introducción de datos en la Base de
- Datos Económicos y Sociales.
ESTRATEGIA DE RRHH
- Comprender el proceso de RR.HH. y sus actividades, aplicar la política de RR.HH.
- Elaborar un mapa de puestos y de personal, establecer un marco de referencia GPEEC
- Saber trabajar en modo proyecto
- Comprender los componentes de la remuneración
- Identificar y analizar las variaciones de la masa salarial
- Gestionar el desempeño social
- Comunicarse con todas las partes interesadas
B1 Freshman Syllabus 2024 2025
| B1 Freshman Syllabus | S1 | S2 | S3 | Type |
|---|---|---|---|---|
| UE INTERNATIONAL OUTREACH | ||||
| Metodología profesional | 1 | - | - | workshop |
| Business & Culture Europe | 2 | - | - | mandatory |
| Business & Culture North & South America | - | 2 | - | mandatory |
| Optativa 1 | 3 | 3 | - | core |
| Optativa 2 | 3 | 3 | - | core |
| Imagen corporativa - Creación de marca | 3 | 3 | - | mandatory |
| UE BUSINESS ENVIRONMENT | ||||
| Optativa 3 | 3 | 3 | - | core |
| Économie d'entreprise et environnement économique | - | 2 | - | mandatory |
| Introducción al derecho | 3 | - | - | mandatory |
| Comptabilité générale de l'entreprise | - | 3 | - | mandatory |
| UE TOOLS AND PROFESSIONAL PRACTICES | ||||
| English Business communication | 3 | 3 | - | language lab. |
| LV2 1 | 2 | 2 | - | language lab. |
| Factory Game | 2 | - | - | international competition |
| Humanity Game | 1 | - | - | humanitarian service |
| Práctica profesional en empresa 1 - Misiones | 2 | - | - | workshop |
| Práctica profesional en empresa 2 - Misiones | - | 2 | - | workshop |
| Práctica profesional - Prácticas en empresa | - | - | 6 | internships |
| Credits | 60 | |||
| B2 SOPHOMORE SYLLABUS | 2024 2025 | S1 | S2 | S3 | TYPE |
|---|---|---|---|---|
| UE INTERNATIONAL OUTREACH | ||||
| Preparación profesional | 1 | - | - | workshop |
| Import - Export | - | 3 | - | mandatory |
| Imagen corporativa - Creación de marca | 3 | 3 | - | mandatory |
| Optativa 1 | 3 | 3 | - | core |
| UE BUSINESS ENVIRONMENT | ||||
| Optativa 2 | 3 | 3 | - | core |
| Optativa 3 | 3 | 3 | - | core |
| Management | - | 3 | - | mandatory |
| Control de gestión | - | 3 | - | core |
| UE TOOLS AND PROFESSIONAL PRACTICES | ||||
| Business English | 3 | 3 | - | language lab. |
| LV2 | 2 | 2 | - | language lab. |
| Humanity Game | 2 | - | - | humanitarian service |
| Factory Game | 1 | - | - | international competition |
| Práctica profesional en empresa 1 - Misiones | 2 | - | - | workshop |
| Práctica profesional en empresa 1 - Misiones | - | 2 | - | workshop |
| Práctica profesional - Prácticas en empresa | - | - | 9 | internships |
| Credits | 60 |
| B3 JUNIOR SYLLABUS | 2024 2025 | S1 | S2 | TYPE |
|---|---|---|---|
| UE1 - BUSINESS STRATEGY CONTRIBUTION | |||
| Marketing estratégico | 2 | mandatory | |
| Investigación de mercados e inteligencia competitiva | 2 | mandatory | |
| Comportamiento del consumidor | 2 | mandatory | |
| Plan de acción de ventas | 2 | mandatory | |
| Gestión del equipo de ventas | 2 | mandatory | |
| Gestión del plan de acción de ventas | 2 | mandatory | |
| Estudio de caso EU1 | 1 | business case | |
| UE 2 - BUSINESS PERFORMANCE | |||
| Prospección comercial | 2 | mandatory | |
| Proposición y negociación comercial | 2 | mandatory | |
| Relación - cliente | 2 | mandatory | |
| Pilotaje de la actividad comercial | 2 | mandatory | |
| Estudios de caso EU2 | 1 | business case | |
| Puesta en situación profesional oral | 1 | mock | |
| UE3 - BUSINESS DEVELOPMENT AND CUSTOMER EXPERIENCE | |||
| Experiencia cliente | 2 | mandatory | |
| Management de personas y organizaciones | 2 | mandatory | |
| Gestión de proyectos | 2 | mandatory | |
| Introducción a los RRHH - Derecho Laboral | 2 | mandatory | |
| Dirección del equipo comercial | 2 | mandatory | |
| Estudio de caso EU3 | 1 | business case | |
| Dossier profesional | 9 | core | |
| UE 4 - COMPLEMENTARY ACTIVITIES | |||
| Comunicación y relaciones profesionales | 2 | mandatory | |
| Master Class RSC - Estrategia de marca | x | master class | |
| Talent Game | 1 | international competition | |
| Inglés | 4 | languague lab. | |
| Business plan financiero | 2 | mandatory | |
| Master Class Start Up | x | master class | |
| Somos emprendedores | 1 | competition | |
| Práctica profesional | 7 | core | |
| UE 5 - INTER-COUNTRY UNIT | |||
| Factory Day - Bienvenida | x | homecoming | |
| Herramientas informáticas del manager | x | mandatory | |
| Balance de fin de año | x | follow-up | |
| Humanity Game | x | charity | |
| IEU Bootcamp - Block 1 | x | elective | |
| IEU Bootcamp - Block 2 | x | elective | |
| IEU Bootcamp - Block 3 | x | elective | |
| Credits | 60 |
| Matières | Crédits | Categorie |
|---|---|---|
| UE 1 - ACTIVITÉ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES | ||
| Veille juridique et réglementaire en droit social | 2 | Mandatory |
| Droit du travail | 2 | Mandatory |
| Droit du travail approfondi | 2 | Mandatory |
| Gestion de la paie | 2 | Mandatory |
| Négociation sociale | 2 | Mandatory |
| Etude de cas UE1 | 1 | Core |
| Mise en situation professionnelle orale UE1 | 2 | Core |
| UE 2 - ACTIVITÉ RECRUTEMENT ET INTEGRATION | ||
| Gestion des recrutements | 2 | Mandatory |
| Talent Game Employabilité | 1 | Mandatory |
| Intégration et accompagnement du salarié | 2 | Mandatory |
| Communication et relations professionnelles | 2 | Mandatory |
| Etude de cas UE2 | 1 | Core |
| Mise en situation professionnelle orale UE2 | 1 | Core |
| Dossier intégration d'un nouvel arrivant UE2 | 1 | Core |
| UE 3 - ACTIVITE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES | ||
| Plan de developpement des compétences | 2 | Mandatory |
| Pilotage des RH | 2 | Mandatory |
| Etude de cas UE3 | 1 | Core |
| Etude de cas UE3 | 1 | Core |
| UE 4 - ACTIVITES STRATÉGIE RH | ||
| Fonction RH et organisation | 2 | Mandatory |
| Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences | 2 | Mandatory |
| Gestion des projets | 2 | Mandatory |
| Pilotage de la masse salariales | 2 | Mandatory |
| Communication interne | 2 | Mandatory |
| Etude de cas UE4 | 1 | Core |
| Mise en situation professionnelle orale UE4 | 1 | Core |
| UE 4 - ACTIVITES COMPLEMENTAIRES | ||
| Outils informatiques du manager | 2 | Mandatory |
| Anglais | 4 | Mandatory |
| Management des hommes et des organisations | 2 | Mandatory |
| Cadre juridique de l'entreprise | 2 | Mandatory |
| Contrôle budgétaire | 2 | Mandatory |
| Pratique professionnelle en entreprise | 4 | Core |
| Dossier professionnel | 4 | Core |
Nuestro método
El primer objetivo de nuestra formación universitaria es conseguir que nuestros alumnos sean lo más eficaces posible desde su incorporación al mundo laboral, tanto durante como después de sus estudios.
IEU mantiene vínculos muy estrechos con la comunidad empresarial de Madrid. Hacemos prácticas desde el primer año.
